Cultura Organizacional

A principal fator para extrair o melhor desempenho de equipes e empresas.

Toda empresa, independente do porte, é formada por pessoas que se unem em prol de objetivos comuns. Após certo tempo, este grupo de pessoas desenvolve formas de se relacionar internamente e externamente, de agir e reagir às diversas situações que se apresentam. Estas formas de relação e de agir (e reagir) são o que chamamos Cultura Organizacional.

O que fazemos. Como fazemos. Por que fazemos. Como reagimos. Estas questões, embora parecem triviais, são fundamentais para qualquer empresa. Pensar nelas e ter isto percebido por todos dentro da equipe é fundamental para que o desempenho máximo seja alcançado e assim objetivos atingidos. Tornar isto possível só é possível através de uma Cultura Organizacional consistente.

Colocar uma frase de impacto aqui

Recentemente a McKinsey®, uma das maiores empresas referência em consultoria do mundo e alcance global, publicou uma pesquisa feita com executivos de todo mundo onde evidencia que a Cultura Organizacional é o fator mais impactante para o desempenho de uma empresa.

A empresa, através de um artigo, elenca 4 motivos que reforçam a importância da Cultura Organizacional:

1. A cultura é difícil de ser copiada

A Cultura Organizacional é algo que dificilmente seus concorrentes poderão copiar. Serviços, produtos, ferramentas e soluções similares são itens que encontramos em diversas empresas, mas a cultura de uma organização é algo único e que faz real diferença na forma como seus serviços são entregues;

2. Maior adaptabilidade aos cenários

Uma empresa que possui uma cultura saudável tem melhor capacidade de reagir aos cenários que se apresentam. Todas as empresas, de tempos em tempos, precisam passar por certas transformações para de adequarem ao mercado, sempre mutante. Segundo pesquisa da McKinsey®, 70% destas transformações falham e o principal fator apontado é a cultura.

3. Correlação entre Cultura e Desempenho

Empresas que possuem Cultura Organizacional clara e consistente conseguem entregar resultados até 60% maior aos acionistas, em relação a empresas que não gerenciam sua cultura, segundo pesquisa da McKinsey® & Company.

4. Correlação entre Cultura e Baixo Desempenho

Se empresas com cultura bem alinhada desempenham melhor, o contrário também é válido: empresas que não geram sua Cultura Organizacional tendem a ter desempenho abaixo do esperado, podendo até ser o principal motivo do fechamento do negócio.

Se você deseja que suas equipes e empresa tenham melhor desempenho ou se você está preparando sua empresa para novos patamares, saiba que a Cultura Organizacional será fundamental para o sucesso de sua empreitada.

Entre em contato conosco e juntos poderemos transformar a cultura de sua empresa para que seus objetivos sejam alcançados com o máximo de desempenho.

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